Hoe bereiden we ons voor op een veranderende arbeidsmarkt?
De krapte in de arbeidsmarkt is alleen maar aan het toenemen. Onder andere de IT sector heeft hier veel last van. Eén van de oplossingen is het bijscholen van werknemers zodat ze beter bij de behoeften op de arbeidsmarkt aansluiten. De opkomst van Learning Experience Platforms (LXP’s) draagt bij aan deze oplossing. Deze systemen zijn alleen overkill voor veel MKB-bedrijven. Deze bedrijven zoeken ondersteuning in het begeleiden van een flexibel en autonoom leerproces. Verder zijn deze systemen aan een bedrijf gekoppeld. Daardoor kan een medewerker zijn of haar voortgang niet meenemen naar een nieuwe werkgever, wat de flexibiliteit in de arbeidsmarkt remt. Dit project pakt beide problemen aan.
Doelgroep en validatie
Doormiddel van gebruikers- en marktonderzoek heb ik twee doelgroepen gevonden:
- Ten eerste MKB’s binnen de digitale sector (development agencies, UX design agencies etc.) Deze bedrijven hebben geen complex systeem nodig, maar hebben wel behoefte aan structuur in de persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- De tweede groep zijn de professionals binnen de IT sector. Binnen deze groep is de aansluiting het grootst bij junior medewerkers.
- Ze hebben het genoemde probleem;
- Ze zijn zich bewust van het probleem;
- Ze zoeken naar een oplossing;
- Ze gebruiken een suboptimale oplossing;
- Ze zijn bereid genoeg te betalen voor mijn oplossing.
Huidig concept
Het concept bestaat uit verschillende elementen.
- Met name voor de medewerkers is de profielpagina het startpunt binnen het platform, dat bestaat uit een uitgebreid Persoonlijk Ontwikkel Plan. Hier kunnen ze een persoonlijke visie opstellen, van waaruit de andere elementen beredeneerd kunnen worden. Bovenaan kunnen ze aangeven naar welk niveau ze bepaalde vaardigheden willen ontwikkelen door aan de slider te slepen. Het huidige niveau wordt door de werkgever ingevuld. Als derde kunnen ze linksonder maximaal vijf van die vaardigheden selecteren om dit jaar op te focussen.
- Binnen de “About me” sectie kunnen ze hun huidige situatie en de beoogde situatie over vijf jaar aangeven binnen vier dimenties: sterke punten, zwakke punten, kansen, en gevaren.
- Aan de hand van al deze informatie kunnen ze vervolgens doelen opstellen om zo dichter bij die beoogde situatie te komen.
- Onderaan het scherm is een tijdlijn te zien. Wanneer de gebruiker dit scherm aanpast wordt die opgeslagen als een nieuwe versie. Op die manier kunnen gebruikers zien hoe hun visie en doelen zijn ontwikkeld sinds ze zijn begonnen met het gebruik van het platform.
